Formación sobre técnicas de Resolución de Conflictos para las Comunidades de San Francisco

Conv.1_copyLa Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín (URBE) continúa en el Municipio San Francisco del estado Zulia, la formación de multiplicadores del proyecto de Implementación de Centros de Resolución Pacífica de Conflictos en las Comunidades, a través de talleres, impulsando la Convivencia y Seguridad Ciudadana, direccionados a capacitar a los miembros de la comunidad que se han incorporado de manera espontánea a la actividad, en aras a crear una cultura de paz.

En esta oportunidad, se contó con una asistencia de 102 personas, entre ellos, representantes del Consejo Comunal del Sector 1, Personal del Liceo José Antonio Calcaño, Representantes de la Policía comunitaria e Intendencia de la Parroquia San Francisco, quienes trabajaron en una jornada de siete horas.

Las facilitaciones estuvieron a cargo de las profesoras Dra. Lisbeth Fuenmayor, quien disertó sobre Herramientas para el manejo de conflictos fomentando una cultura de paz, en una segunda fase se conversó sobre los “Organismos jurisdiccionales en materia de resolución de conflictos” dictado por la Dra. Cristina Seijo.

Asimismo, se dictó el taller de “Comunicación asertiva frente a los conflictos”, impartido por la Dra. Moraima Romero, quien apoya al Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales adscrito al Decanato de Investigación y Postgrado de la URBE, logró un resultado satisfactorio y lleno de motivación para continuar estableciendo dichos lazos interinstitucionales, además, de promover el proyecto de vital importancia para la búsqueda de la Paz en Venezuela.

La Doctora Cira de Pelekais, Directora del Centro de Investigación y Coordinadora del proyecto CERPACOC apunta optimizar cada vez más, los resultados desde la perspectiva que establece el Ministerio del Poder Popular para la Ciencia y la Tecnología, contribuyendo además con el propósito investigativo que exige el gobierno venezolano en sus planes y políticas en materia investigativa.

Resolución de Conflictos en las Comunidades

conflictoCon el desarrollo del proyecto “Implementación de Centros de Resolución Pacífica de Conflictos en las Comunidades”, se continúa impulsando la convivencia y seguridad ciudadana, a través de la capacitación de un equipo de expertos en el área, que servirán de multiplicadores en los espacios del Liceo José Antonio Calcaño del Municipio San Francisco. Con este propósito se realizó un taller en las instalaciones de la Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín (URBE), en el cual estuvieron presentes aproximadamente 40 participantes entre voceros de consejo comunal del Sector 1, personal directivo, docente, administrativo y equipo de trabajo del proyecto.

La facilitación estuvo a cargo del Dr. Ubertino Paz, invitado por el Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales, el cual logró con ésta nueva fase académica, un resultado satisfactorio y lleno de motivación para continuar estableciendo lazos interinstitucionales, además, de promover el proyecto de vital importancia en el ambiente de búsqueda de la Paz en Venezuela.

La Doctora Cira de Pelekais, coordinadora del Centro de Investigación y del proyecto CERPACOC, promete obtener los mejores resultados desde la perspectiva que delinea el Ministerio del Poder Popular para la Ciencia y la Tecnología, contribuyendo además con el propósito investigativo que exige el gobierno venezolano desde nuestra casa de estudios.

El cierre de la actividad estuvo a cargo de la Dra. Cristina Seijo quien hizo énfasis en el dialogo como herramienta ideal de conciliación, ante cualquier divergencia que pueda surgir en una comunidad o grupo de trabajo. Reforzada esta posición con los integrantes del equipo de investigadores que desarrollan el proyecto, entre los cuales se mencionan: los Doctores Rene Aguirre, Miguel Robles, Moraima Romero, Carlos Vera, Lenys Piña, Fernando Romero, Katerin Izarra, Elmar Pelekais, Lisbeth Fuenmayor y Ricardo Fabelo.

Clickearon ideas en la maestría en Ciencias de la Comunicación

KlikeandoParticipantes de la Maestría en Ciencias de la Comunicación.
Participantes del segundo semestre de la Maestría en Ciencias de la Comunicación, impartida en la Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín (URBE), presentaron micro proyectos digitales enmarcado en la actividad “Clickeando Ideas”.

“Clickeando Ideas” es una iniciativa de la electiva Planificación de la Información y Documentación Digital, cuyo propósito es generar conocimientos acerca del área, orientados al emprendimiento tecnológico comunicacional, como modalidad de crecimiento, gestión de la información y utilización de herramientas web que propicien la investigación e innovación.

Los micros proyectos “Conexión Ciudadana”, “Somos Gente de Bien”, “Eco-Ciudad” y “El Ejemplo lo pones tú”, fueron algunas de las propuestas presentadas todas dirigidas hacia la construcción de ciudadanía.

El Decano de Investigación y Postgrado, Dr. Miguel Ángel Robles y la coordinadora de la Maestría en Ciencias de la Comunicación, Dra. Moraima Romero Silva, asistieron a la actividad y expresaron su satisfacción con esta iniciativa del profesor José Muñoz, que busca promover la investigación e innovación, a través del intercambio de experiencias, que pongan de manifiesto la importancia de la planificación en la generación de nuevas prácticas gerenciales.

De esta manera Clickeando Ideas se perfila como una actividad pionera en la innovación tecnológica e intercambio de conocimientos entre los participantes de la maestría en Ciencias de la Comunicación.

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL COMO EJE IMPULSOR DE LA GERENCIA SOCIAL

comunicacion-en-crisis-300x350En la actualidad en el ámbito mundial la comunicación es una herramienta, un eje impulsor que orienta la gestión de las organizaciones, sean estas públicas o privadas. La comunicación es un proceso permanente de transmisión y recepción de valores, actitudes, acciones e ideas; lo cual permite a los miembros de cualquier organización crecer y desarrollarse como equipos con la convicción de superar las barreras que se puedan presentar. Bajo este escenario surge la comunicación organizacional la cual permite a quien hace un uso adecuado de ella, dar orientación a sus empleados sobre quiénes son y hacia dónde se dirigen.

De lo anterior, se puede afirmar que la comunicación organizacional es la herramienta que permite el flujo de mensajes entre los miembros de la institución o con el medio que los rodea. Es a través de ella, que se puede influir en las opiniones, conductas y actitudes de los públicos internos y externos de la organización para la persecución de las metas u objetivos trazados.

De esta manera, toda organización social tiene su propia cultura que la identifica, la caracteriza, la diferencia y le da imagen conservando la importancia de conocer, expandir y consolidar la cultura de una empresa ya que ésta integra los comportamientos hacia metas comunes, constituye una guía en la realización de actividades, elaboración de normas y políticas para establecer directrices en la cultura que dirige el funcionamiento global de la estructura señalando las prioridades y preferencias globales que orientan los actos de la organización.

En tal sentido, las organizaciones requieren manejar la comunicación como herramienta que le permita obtener diversos propósitos. Al respecto Ludlow y Panton (2007) mencionan que esta permite brindar una retroalimentación positiva, buscar o recibir información real, designar responsabilidades, entre otras opciones.

Considerando lo anterior, al direccionar este planteamiento a las organizaciones sociales, como los consejos comunales, se debe indicar que requiere que esas organizaciones cuenten con un gerente que lleve a su equipo de trabajo a la consecución de los objetivos, a dar respuestas a retos presentes y a cumplir con una serie de aptitudes relacionados a la cima de su rama.

Es pertinente plantear que la gerencia social, persigue un abordaje directo a la población o grupo societario; que busca innovaciones y mejoras: cambios para conseguir una situación más deseable, para lograr una idea que nació de una utopía, la cual, a su vez, surgió de una insatisfacción. En consecuencia, se entiende que los consejos comunales son instancias de gerencia social que desarrollan proyectos que se elaboran para generar transformaciones ante situaciones concertadas en acuerdos bilaterales o multilaterales.

En tal sentido, la gerencia social se enfrenta a situaciones particulares y subjetivas relacionadas con los mismos problemas sociales de una determinada comunidad y eficientemente tiene que ver con optimizar el rendimiento de los esfuerzos de los actores sociales en el enfrentamiento de los grandes déficits sociales de la región, y el mejoramiento del funcionamiento y resultados de la inversión en capital humano y capital social.

De esta manera, los equipos gerenciales necesitan desarrollar una visión de futuro que junto a una buena comunicación permitan el desenvolvimiento de los planes de la organización con su comunidad interna y externa. Para las organizaciones, la comunicación y la gerencia social, son trascendentales porque de ella se derivan aspectos importantes como el mejoramiento del ambiente de trabajo, el buen manejo de las relaciones interpersonales, entre otras, es decir, todas las condiciones óptimas con la comunidad interna y externa en pro del beneficio de una organización exitosa.

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